人事管理软件有哪些选择人事管理软件可以打通连锁企业管理流程

2020-01-09 投稿人 : www.mdcoretel.com 围观 : 1245 次

什么是人事管理软件?人事管理软件的选择可以打开连锁企业的管理流程,不仅可以防止公司的管理陷入混乱,还可以解决人力资源的麻烦,帮助企业完成薪酬管理,使薪酬计算没有压力,员工也可以第一次通过短信、微信和电子邮件接收工作。让我们以一家已经使用人事管理软件的企业为例。

背景介绍:

一家专门从事上海餐饮的连锁企业经过几十年的发展,已经形成了国内一线餐饮品牌,业务覆盖长江三角洲,分支机构遍布华北。在业务不断扩张的同时,企业A逐渐意识到其内部员工的管理存在明显的弊端,渴望找到一款高效的人事管理软件来解决目前的局面。

问题现状:

1。新员工很难从事就业管理。

许多年前,企业的员工数量很少,雇佣过程也相对简单。员工只需直接在上海总部填写表格就可以就业。后来,由于分店的开业,店里的员工数量大大增加,而人力资源人员的数量却没有增加。目前,几乎每周都有新员工被聘用,门店经理要求新员工填写注册登记表,然后手工输入电脑,转发给总部人力资源部,一方面信息的准确性难以保证,另一方面分店员工无法参加总部提供的培训。

2。工资计算容易出错。

许多岗位采用轮班制,排班规则相对复杂。通常,经理会设置一个计划表,员工会登录该计划表。经理在月末手动统计考勤数据,然后汇总到总部人力资源部。但是,由于手动操作,准确性无法保证,人员流动性大,工资计算经常出错。

从长远来看,分支机构抱怨很多,总部的人力资源部门也很苦恼。什么是人事管理软件?我以前也选择过人事管理软件,但是当我看到超过100,000个报价售出时,我不敢直接向老板报告。后来,我被我的人力资源伙伴推荐升级我最近的人事2.0版,我还推出了“连锁行业人力资源解决方案”。连锁企业遇到的这些问题可以通过一个平台完全解决。

解决方案:

每家商场的所有员工都需要扫描商场提供的个人信息二维码,在线填写个人信息。员工提交后,信息可以与人力资源背景同步。员工正式入职时,总部人力资源部在电脑侧确认员工信息,该信息可自动与组织结构、花名册、薪资等模块关联。

对于人力资源部最近更关心的个人所得税起征点提高到5000后的薪资计算,我的员工也能很好地解决。例如,个人所得税计算器附在工作台的首页。人力资源部只需输入税前工资和社保公积金,点击一个按钮即可生成税后工资。内部考勤和交易信息可自动与薪资税计算关联,无需担心客观因素导致的薪资错误。

即使在《六项专项附加扣除》即将实施的情况下,我的人员也能轻松应对,操作过程极其方便:

1。员工在应用终端上传扣款数据(包括身份数据);

2。自动计算扣款金额和明细;

3。人力资源部只需完成对员工个人信息和发票的审核;

4。员工的附加扣减报告是用一个键生成的。

5。申报数据采用表格的形式。点击按钮上传税款。

6。所有扣减项目都与薪资结果直接相关。

在此基础上,员工可以对所有扣款项目有更清晰的了解,人力资源薪资计算过程更加方便准确。

针对连锁企业考勤调度困难的现状,员工只需在手机端进行定位打卡操作。考勤时间可以自动与班次匹配,考勤数据可以同步

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