VC/PE圈降薪第一枪!淡马锡宣布:全员冻薪1年

2020-03-12 投稿人 : www.mdcoretel.com 围观 : 1848 次

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知情人说,减薪没有与员工沟通,只是发了一个简单的通知,通知直接执行,之后不会有任何补偿。在许多员工看来,许多公司都利用疫情来优化人员配置,这并不令人信服。毕竟,此次疫情对投资机构的影响远远小于急需现金流的中小企业。

在这种流行病的情况下,金融界的减薪也不例外。2月17日,着名的第三方财富管理机构诺亚财富集团向所有员工发出了复工后抗击“流行病”的建议。诺亚财富告知所有员工,为了确保公司的长期健康发展和人道主义原则,公司建议在疫情期间,所有员工(包括海外员工)每月休5个工作日的无薪假。员工可以申请无薪休假,在疫情好转后,公司将逐步安排恢复工作。这意味着由于五天的无薪假期,员工每个月的工资减少了近1/4。

此外,在疫情期间,诺亚财富的三位董事汪静波、尹哲和张佳羽自愿减薪至零,而甲类核心管理层减少40%,甲类高级管理层减少30%。海外高级管理层可以要求无薪休假。

noah wealth不是第一家宣布减薪的公司,但它在金融业引起了轰动。诺亚财富于2010年登陆纽约证券交易所,是中国第三方财富管理巨头之一,财富管理公司通常专注于线下业务。目前,它们只能局限于在线条件,这无疑对销售有很大影响。

诺亚财富的减薪只是流行病下企业自助的一个缩影。一些企业主感慨道,即使像诺亚这样市值超过100亿元的知名上市公司,也不得不减薪。不用说,其他中小企业的情况令人担忧。微博上的一个大V写道:“因为疫情,我收到了至少几十个问题,问我如果我的工资缩水,我的老板降低了他的工资,我该怎么办?”裁员之后,减薪浪潮愈演愈烈。

坚持住,减薪潮就要来了。

高层领导带头呼吁所有员工自愿减薪。

目前,这种流行病对企业的影响正在层层蔓延,越来越多的公司加入了减薪的浪潮。

不久前,水滴正式恢复工作。创始人兼首席执行官沈鹏发布了一封完整的内部信函,称在春节期间,高管们一致决定自愿减薪20%,与公司分担困难。与此同时,沈鹏表示,今年4月和10月,水滴仍将有机会为优秀的同事加薪。同时,公司将从期权池中拿出上一年度期权激励的两倍作为今年对优秀同事的年?绕谌だ?

减薪只是高层管理的“操作”,但并不是每个公司都能做到,无数基层员工能真正感受到面前的无助。虽然有些人还在担心什么时候回去工作,但他们没有意识到有些人已经收到了减薪的通知。

2月21日,在1月工资发放的前夕,明创友向全体员工发出了《共同克服困难的建议》,要求减薪,共同度过难关。创造优秀产品的决定如下:1月工资(2月支付,依此类推)按80%的税前工资支付给所有员工,2月和3月按不同标准支付不同级别员工的工资,如果员工个人工作量不饱和,在此基础上根据实际情况给予折扣。

提案发布后,许多员工在社交平台上透露,尽管声称是自愿选择的,但实际上没有合理拒绝的余地。另一方面,名优产品表示,该倡议已经收集了所有员工的意见,97.7%的员工支持。

在疫情下,真正受到影响的企业很难生存,要么裁员

勒紧腰带。在这种流行病的情况下,老板和员工都有困难。我希望这一不幸能尽快结束。

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